Duolingo Max

Xác Định Mục Tiêu Học Theo Nhóm Công Việc

Xác định kỹ năng tiếng Anh cần ưu tiên cho từng nhóm nhân viên (giao tiếp cơ bản, đàm phán, viết email).

Lập danh sách các phòng ban tham gia và mục tiêu học cụ thể của từng nhóm, ví dụ phòng kinh doanh ưu tiên hội thoại đàm phán.

Khảo sát nhanh trình độ hiện tại của nhân viên để tránh gán lộ trình quá dễ hoặc quá khó.

Đăng Ký Tài Khoản Max Cho Nhân Viên

Tạo tài khoản Duolingo Max cho từng nhân viên tham gia chương trình.

Nâng cấp gói Super lên Max trong phần Settings > Subscription cho từng tài khoản, hoặc mua theo nhóm nếu công ty có gói doanh nghiệp.

Gộp nhân viên cùng phòng ban vào chung một bảng xếp hạng (Friends Quest) để tăng động lực thi đua.

Giao Bài Tập Roleplay Theo Tình Huống Công Việc

Chọn các bài roleplay sát với tình huống công việc thực tế của từng phòng ban.

Vào mục Roleplay, chọn kịch bản phù hợp (ví dụ: đặt phòng khách sạn, thương lượng giá) và giao làm bài tập hàng ngày.

Khuyến khích nhân viên dùng tính năng "Giải Thích Đáp Án" ngay khi trả lời sai thay vì bỏ qua.

Theo Dõi Streak Và Mức Độ Tham Gia

Giám sát mức độ chuyên cần học tập của nhân viên qua chỉ số streak và điểm XP.

Xem bảng xếp hạng nhóm hàng tuần, ghi nhận nhân viên duy trì streak đều đặn.

Tránh phạt nhân viên bị đứt streak, thay vào đó dùng phần thưởng nhỏ để khuyến khích duy trì thói quen.

Đánh Giá Tiến Bộ Định Kỳ

Kiểm tra lại khả năng giao tiếp thực tế sau một giai đoạn học để đo hiệu quả chương trình.

Tổ chức một buổi nói chuyện ngắn bằng tiếng Anh với nhân viên sau 4-6 tuần để đánh giá tiến bộ thực tế.

So sánh với bài đánh giá đầu vào ban đầu để có cơ sở đo lường hiệu quả rõ ràng.